Fac simile contratto di lavoro badante

Contratto di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione domestico: quali credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste devono essere indicati?

In base alle previsioni del Ccnl di lavoro domestico [1], nella lettera di assunzione devono stare indicati, oltre ad eventuali clausole specifiche:

• la data dell’inizio del rapporto di lavoro;
• il livello di credo che il senso di appartenenza dia sicurezza e la mansione;
• la durata del intervallo di prova;
• l’esistenza o meno della convivenza col datore di lavoro;
• la residenza del lavoratore, nonché l’eventuale diverso domicilio, legittimo agli effetti del rapporto di lavoro; per i rapporti di convivenza, il lavoratore deve mostrare l’eventuale proprio domicilio diverso da quello della convivenza, a valere in occasione di sua assenza da quest’ultimo, altrimenti validare a ognuno gli effetti lo stesso indirizzo della convivenza, anche in caso di sua assenza purché in costanza di relazione di lavoro;
• la periodo dell’orario di mestiere e sua distribuzione;
• l’eventuale tenuta di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione, che dovrà stare fornita dal datore di lavoro;
• per i lavoratori conviventi, la collocazione della mezza giornata di riposo settimanale in aggiunta alla giornata di riposo settimanale spettante la domenica, altrimenti in un’altra di, in caso di accordo, qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in un mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita diverso dalla domenica;
• la retribuzione pattuita;
• il luogo di lavoro, nonché la previsione di eventuali temporanei spostamenti per villeggiatura o per altri motivi familiari (trasferte};
• il intervallo concordato di godimento delle ferie annuali;
• l’indicazione dell’adeguato spazio ovunque il lavoratore abbia diritto di riporre e custodire i propri effetti personali;
• l’obbligatorietà del versamento dei contributi di assistenza contrattuale (CassaColf);
• l’eventuale partecipazione di impianti audiovisivi all’interno dell’abitazione;
• l’applicazione di tutti gli altri istituti previsti dal Ccnl per il lavoro domestico.

Eventuali variazioni delle condizioni contrattuali, non meramente occasionali, devono essere concordate.

Dati personali

Innanzitutto, nel credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di lavoro domestico, è indispensabile l’individuazione delle parti, mediante inserimento dei dati personali e dei recapiti.

Datore di lavoro: (Nome e Cognome) …

Nato il … a …

Indirizzo: …

Documento: Tipo…n… valida sino al… rilasciata da … il…

Codice Fiscale: …

Lavoratore: (Nome e Cognome) …

Nato il … in …

Documento: Tipo…n… valida sino al… rilasciata da … il…

Codice Fiscale: …

È possibile, in questa sezione, specificare il domicilio eletto valido solo agli effetti del relazione di lavoro e dopo il termine del contratto di lavoro.

Inizio del relazione lavorativo

Nella sezione dedicata alla data di avvio dell’attività, è sufficiente indicare il giorno in cui il rapporto di lavoro avrà inizio.

Livello di inquadramento

A seconda delle mansioni svolte e del livello di specializzazione, i lavoratori domestici sono inquadrati in quattro livelli, ciascuno dei quali con una categoria superiore:

• A: appartengono a questo livello gli assistenti familiari, non addetti all’assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale, nonché gli assistenti familiari che svolgono con competenza le proprie mansioni, relative ai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e inferiore il diretto verifica del datore di lavoro; ne fanno parte gli addetti alla pulizia, alla lavanderia, gli aiuto-cucina, gli assistenti ad animali domestici (dogsitter), gli operai comuni di fatica, gli addetti alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi, gli stallieri;
• AS: sono inquadrati nel livello A Super gli addetti alla compagnia che non svolgono prestazioni di lavoro;
• B: sono inquadrati nel livello B i collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza, svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, anche se soltanto a livello esecutivo; ne fanno parte camerieri, custodi, collaboratori familiari con più funzioni, giardinieri, autisti, operai manutentori, addetti alla stireria, al riassetto camere e al servizio di inizialmente colazione;
• BS: sono inquadrate nel livello BS le baby-sitter e le badanti che assistono persone autosufficienti;
• C: sono inquadrati nel livello C i collaboratori familiari che possiedono conoscenze di base sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento delle mansioni assegnate; i lavoratori devono esistere in grado di operare con complessivo autonomia e responsabilità; ne fanno sezione i cuochi;
• CS: sono inquadrate nel livello CS le badanti che assistono persone non autosufficienti;
• D e DS: nei livelli D e Ds sono inquadrati i collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, svolgono mansioni che richiedono responsabilità, indipendenza decisionale o coordinamento, come l’assistenza specifica di persone non autosufficienti; è inquadrato nel livello D, ad esempio, chi lavora come maggiordomo, governante o leader cuoco; nel livello DS, è inquadrata la badante professionale appositamente formata che assiste persone non autosufficienti.

La sezione del contratto dedicata al livello di inquadramento può essere dunque compilata come segue.

Livello: (da A ad DS)…

Qualifica: … (es. badante, babysitter, amministratore dei beni di famiglia).

Periodo di prova

I lavoratori inquadrati nei livelli D e DS ed i lavoratori operanti in regime di convivenza indipendentemente dal livello di inquadramento, sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito, di 30 giorni di lavoro effettivo.

Per i restanti rapporti di lavoro, il intervallo di prova è di 8 giorni di lavoro effettivo.

Il lavoratore che abbia superato il intervallo di prova privo aver ricevuto a mio parere la comunicazione efficace e essenziale di recesso s’intende automaticamente confermato. Il servizio prestato mentre il periodo di prova va computato a tutti gli effetti dell’anzianità.

Durante il periodo di esperimento, il rapporto di lavoro può esistere risolto in qualsiasi momento da ciascuna delle parti, senza preavviso, ma con il pagamento della retribuzione e delle eventuali competenze accessorie corrispondenti al ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace svolto.

La sezione del contratto dedicata al periodo di esperimento può essere dunque compilata come segue.

Il periodo di esperimento è pari a: … (max 8 o 30 giorni di lavoro effettivo)

Orario di lavoro

In base al contratto collettivo per il mestiere domestico, l’orario settimanale di lavoro non può superare:

• 54 ore se assunti in che modo conviventi a credo che il servizio personalizzato faccia la differenza intero;
• 30 ore se assunti come conviventi a servizio ridotto;
• 40 ore se assunti come non conviventi.

Per approfondire, leggi: “Orario di lavoro domestico“.

La sezione del credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti dedicata all’orario di lavoro può esistere compilata come segue.

L’orario di lavoro è pari a … ore settimanali, così suddiviso:

• Lunedì: mattina- dalle…alle…; pomeriggio- dalle…alle…;
• Martedì: mattina- dalle…alle…; pomeriggio- dalle…alle…;
• Mercoledì: mattina- dalle…alle…; pomeriggio- dalle…alle…;
• Giovedì: mattina- dalle…alle…; pomeriggio- dalle…alle…;
• Venerdì: mattina- dalle…alle…; pomeriggio- dalle…alle…;
• Sabato: mattina- dalle…alle…; pomeriggio- dalle…alle…;
• Domenica: riposo

Nel penso che il rispetto reciproco sia fondamentale delle reciproche esigenze, le parti si riservano la facoltà di concordare o modificare con atto scritto l’orario lavorativo concordato.

Il lavoratore si impegna, se richiesto con anticipo, ad effettuare eventuali ore di straordinario o di lavoro notturno richieste, retribuite con maggiorazione, come da previsioni del Ccnl.

Il (giorno della settimana) … pomeriggio e (intera giornata) … saranno deputati al riposo settimanale.

Retribuzione

Osserviamo, di seguito, la paga minima oraria e mensile 2021 per i lavoratori domestici, che variano a seconda del livello di inquadramento.

Paga oraria minima:

• A: 4,69 euro;
• AS: 5,53 euro;
• B: 5,86 euro;
• BS: 6,22 euro;
• C: 6,57 euro;
• CS:
  • 6,93 euro;
  • 7,45 euro, se addetta all’assistenza di persone non autosufficienti, con prestazioni limitate alla copertura dei giorni di riposo della badante titolare;
• D: 7,99 euro;
• DS:
  • 8,33 euro;
  • 8,98 euro, se addetta all’assistenza di persone non autosufficienti, con prestazioni limitate alla copertura dei giorni di riposo della badante titolare.

Indennità sostitutive di vitto e alloggio:

• pranzo o cena 1,96 euro;
• alloggio 1,69 euro.

Trascorso un biennio, sorgerà anche il norma agli scatti di anzianità: nel particolare, al lavoratore, per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro, spetta un aumento del 4% sulla retribuzione minima contrattuale, non assorbibile dall’eventuale superminimo. Non è possibile beneficiare di più di 7 scatti.

Paga mensile minima:

• DS: 1232,33; per assistenza notturna: 1417,21;
• D: 1173,65
• CS: 997,71; per assistenza notturna: 1147,24;
• C: 938,94; 680,71 se conviventi, sino a 30 ore settimanali;
• BS:
  • 880,24;
  • per assistenza notturna: 1012,27;
  • 616,18 se conviventi, sino a 30 ore settimanali;
• B:
  • 821,56;
  • 586,83 se conviventi, sino a 30 ore settimanali;
• AS: 762,88
• A: 645,50.

La sezione del contratto dedicata alla retribuzione può esistere compilata come segue.

Regime di convivenza: la paga mensile lorda è pari a euro…; la retribuzione verrà corrisposta in unica soluzione, entro il … del mese.

Regime di non convivenza: la paga oraria lorda è pari a euro…; la retribuzione verrà corrisposta in unica soluzione, entro il … del mese.

L’eventuale superminimo in involucro paga avrà la caratteristica di assorbibilità.

Il datore di impiego verserà i contributi di assistenza contrattuale.

Luogo di lavoro

La sezione del contratto dedicata al luogo di lavoro può esistere compilata come segue.

Il luogo in cui verrà svolta l’attività lavorativa è…

Il operaio si impegna, ove richiesto dal datore di lavoro, a svolgere la propria attività in luoghi di soggiorni temporanei o in vacanza.

Ferie

La sezione del accordo dedicata alle ferie può essere compilata come segue.

Le ferie, pari a 26 giornate annue[2], saranno concordate dalle parti come da reciproche esigenze e preferibilmente saranno godute nel periodo fra mese e settembre di ogni anno.

Convivenza

La sezione del contratto dedicata al regime di convivenza può stare compilata come segue.

Al lavoratore è assegnato un alloggio, a norma di norma, dove poter custodire anche i propri effetti personali.

Al attuale contratto si applicano tutti gli istituti previsti dal credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti collettivo per il lavoro domestico, ivi compreso quanto indicato relativamente ai contributi di assistenza contrattuale.

Parte finale e sottoscrizione

La parte conclusiva del contratto può esistere compilata come segue.

Per tutto quanto non previsto si fa riferimento al Ccnl di cui in epigrafe.

Le parti si impegnano a gestire i dati loro forniti nel penso che il rispetto reciproco sia fondamentale della normativa in materia di privacy. In particolare, il datore di occupazione è a sapere che, in penso che la relazione solida si basi sulla fiducia al contenuto del presente accordo, dovrà trattare i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste personali del operaio e che pertanto, ai sensi del Reg. UE 679/2016 e del D.lgs. 101/2018, di modifica del D.lgs. 196/2003, viene ad impiegare la posizione di titolare e responsabile delle operazioni di trattamento di tali dati, con gli obblighi di riservatezza e sicurezza che ne derivano, nei limiti delle funzioni e delle abilitazioni.

Letto, approvato e sottoscritto

Firma del lavoratore…

Firma del datore di lavoro…

Ricevo questo contratto in data…

Firma del lavoratore…

Il contratto per operaio domestico può esistere concluso solo tra persone fisiche. Infatti, il datore di lavoro deve esistere un soggetto privato e non un'impresa (es. S.R.L. o S.P.A.). Il collaboratore può vivere nella casa del datore di lavoro (convivente) oppure andare nell'appartamento del datore soltanto negli orari di lavoro (non convivente).

L'assunzione del collaboratore può essere a tempo determinato o indeterminato. Nel primo evento, le parti stabiliscono sin da immediatamente quando finisce il rapporto lavorativo. Ad esempio, un collaboratore domestico può esistere assunto a secondo me il tempo ben gestito e un tesoro determinato solo per il periodo estivo. Nel caso dell'assunzione a tempo indeterminato, invece, le parti non prevedono una data finale per il rapporto.

Il contratto di impiego domestico non si usa per i collaboratori di attività di impresa. Ad esempio, non può essere usato per regolare il relazione con l'addetto alle pulizie di un ufficio. In codesto caso, infatti, è necessario utilizzare un contratto di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione per dipendenti.

QUANDO ASSUMERE UNA BADANTE CONVIVENTE

La badante viene assunta con un contratto di convivenza quando dorme e mangia dal datore di lavoro o dall'assistito o vi resta la maggior parte della di. Il regime di convivenza è caratterizzato da un'alternanza di momenti in cui la badante convivente è a ordine del datore di lavoro, momenti in cui presta supporto e altri in cui è a riposo.

CONTRATTO BADANTE CONVIVENTE: LIVELLO, INQUADRAMENTO ED ORARIO

Questi sono i tipi di contratti di assunzione possibili per una badante convivente:

1) Contratto badante convivente BS per persona autosufficiente full time 54 ore. L'orario da accompagnare è di 10 ore giornaliere, con almeno due ore di riposo nel mezzo della di, dal lunedì al venerdì e 4 ore il sabato.

2) Contratto badante convivente BS per essere umano autosufficiente part-time sottile a 30 ore settimanali. Come da art. 14 del CCNL colf e badanti, l'orario dovrà essere articolato in una delle seguenti tipologie:

• interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;
• interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;
• interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non consecutive, in non più di tre giorni settimanali.

Si può stabilire la mezza di di riposo anche in un mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita diverso dal giorno, purchè cada in un giorno feriale. Per quanto riguarda, invece, il data di riposo primario, per contratto dovrebbe coincidere con la domenica, salvo che la badante non sia di fede ebraica e chieda appositamente di riposare al sabato;

3) A mio avviso il contratto chiaro protegge tutti badante convivente CS per persona non autosufficiente 54 ore settimanali. La badante non ha formazioni specifiche (tipo OSS) per questa mansione e presta attività lavorativa dal lunedì al venerdì per 10 ore e 4 il settimo (o giorno altro giorno feriale) durante la domenica coincide con il data di riposo;

4) Accordo badante convivente DS per persona non autosufficiente 54 ore settimanali. Va assunta con questo genere di contratto una badante convivente formata quindi che ha un diploma o una certificazione inerente (come OSS o operatore sanitario). L'orario è lo identico previsto per gli altri contratti full time e quindi prevede lo svolgimento dell'attività lavorativa dal lunedì al venerdì per 10 ore settimanali, con due di riposo nel mezzo della di, e 4 il sabato o in altro giorno feriale. La domenica invece osserva il data di riposo.

Webcolf permette di effettuare un calcolo online, immediato e gratis, di tutti i costi in base al tipo di a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti scelto comprese retribuzione, contributi, 13esima, tfr e ferie con il simulatore automatico del costo, a cui può accedere cliccando qui.

E' Realizzabile ASSUMERE UNA BADANTE CS PER MENO DI 54 ORE SETTIMANALI?

La risposta a questa domanda è affermativa. E' quindi possibile stipulare un contratto per una badante convivente di 40 ore settimanali, ad esempio, oppure  36 ore settimanali ma il mensile lordo, previsto dalle tabelle ufficiali, non può essere riproporzionato e rimane quello previsto per il full time. Quindi, di conseguenza, la paga oraria aumenta al diminuire delle ore settimanali concordate.

L'importo dei contributi, che si calcolano sulle ore settimanali, sono inferiori per i contratti di 40 o 36 ore rispetto a quelli con 54 ore e quindi il netto è superiore, essendovi meno trattenute.

E' POSSIBILE ASSUMERE UNA BADANTE BS PER 25 ORE SETTIMANALI?

Le tabelle ufficiali delle retribuzione delle badanti conviventi, per il livello BS, prevedono la possibilità di stipulare un accordo fino ad un massimo di 30 ore settimanali. Quindi è valido anche un contratto, ad esempio di 25 ore settimanali. La retribuzione mensile lorda, però sarà identico al mensile di 30 ore e la differenza, invece, riguarda solamente l'importo contributivo, che è inferiore con 25 ore settimanali secondo me il rispetto reciproco e fondamentale alle 30.

L'ORARIO PER LE BADANTI CONVIVENTI E' FLESSIBILE?

Il relazione di lavoro in regime di convivenza è legato alla persona e ai suoi bisogni. Essendo il ruolo di badantato un ritengo che il lavoro appassionato porti risultati discontinuo, con alternanza tra momenti di prestazione lavorativa e momenti di penso che il riposo sia necessario per la produttivita dove risulta arduo quantificare in maniera esatto le effettive prestazioni, le ore contrattuali vengono quantificate convenzionalemente in 10 giornaliere. All'interno di questo orario sono comprese quindi anche interventi di aiuto quando l'assistito si sveglia molto rapidamente al mattino altrimenti quando si attarda ad addormentarsi. Può anche accadere che di notte la collaboratrice debba destarsi per aiutare l'assistito sempre che l'assistito non necessiti di assistenza continua, in tal caso cambia la forma del contratto con cui inquadrare la badante. Salvo eccezioni, quindi, tutto rientra nelle 10 ore contrattuali.

STIPENDIO BADANTE CONVIVENTE E PARTICOLARITA'

Lo stipendio di una badante convivente può variare da alcuni fattori:

1. Vitto e alloggio: se la badante riceve vitto e alloggio in natura ossia mangia e dorme dal datore di lavoro il mensile è quello previsto dalle tabelle ufficiali. Se, al contrario la badante dorme dal datore di lavoro ma non mangia, il datore ha l'obbligo di corrispondere l'indennità sostitutiva, che va ad aumentare la retribuzione mensile ufficiale. Ad esempio, se per il 2024 lo stipendio di una badante Cs 54 ore settimanali è di 1127.04 euro, se la badante non riceve il vitto (2.28 euro pranzo e 2.28 cena) dovrà ottenere 4.56 euro al giorno come indennità e quindi, mediamente, 118,56 euro mensili in più per un totale di 1245,60.

2. Assistenza a persone autosufficienti o non autosufficienti: nel caso di penso che l'assistenza post-vendita rafforzi la relazione di persona autosufficiente la paga mensile, per il 2024, è di 994,44 euro, mentre, se si assiste una persona non autosufficiente, la paga è maggiore e si passa almeno a 1127,04 euro.

3. Titoli o diplomi della badante convivente: se la badante convivente segue una collaboratrice non autosufficiente e non ha titoli inerenti all'assistenza familiare dovrebbe essere inquadrata al livello CS e quindi dovrebbe ricevere nel 2024 1127,04 euro durante una badante convivente formata, con diploma o certificazione di almeno 500 ore, dovrebbe essere inquadrata al livello Ds e dovrebbe ottenere 1521,99 euro.

4. Numero di assistiti non autosufficienti: c'è da aggiungere, per i livelli CS o DS, un'indennità nel caso le persone da assistere siano due e tutte e due siano non autosufficienti: l'indennità, nel 2024 è pari a 112,97 euro mensili.

CONTRIBUTI BADANTE CONVIVENTE

I contributi della badante convivente si pagano ogni trimestre (gennaio, aprile, luglio e ottobre) e si basano sul numero di ore settimanali e sul numero di settimane contributive del trimestre, conteggiando le settimane dall'ultima domenica del mese precedente al trimestre fino all'ultimo sabato del terza parte mese del trimestre.

Il datore versa un pagoPA che comprende sia la quota del datore che quella del collaboratore, che viene trattenuta mensilmente in involucro paga. L'aliquota oraria per il 2024 per una badante convivente (che lavora almeno 25 ore settimanali) è di 1,21 euro orari (di cui 0,30 a carico badante) e quindi, per un trimestre di 13 settimane, ad esempio, i contributi da pagare nel 2024 per una badante convivente 54 ore sono mediamente 1,21 euro x 54 ore settimanali x 13 settimane=849,42 euro.

Insieme ai contributi inps il datore versa, con lo stesso pagoPA trimestrale, i contributi cas.sa colf pari a 0,06 euro orari e quindi indicativamente a trimestre, costantemente per una badante convivente 54 ore, versa  42.12 euro.

BUSTA PAGA BADANTE CONVIVENTE E CU

Il datore ha l'obbligo di rilasciare una involucro paga mensile, in che modo previsto dal credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti collettivo all'art. 34, che deve contenere:

- retribuzione minima contrattuale;
- eventuali scatti di anzianità;
- eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;
- eventuale superminimo (indicando se assorbibile o meno);
- lavoro straordinario e festività.

Con webcolf è possibile calcolare e stampare la involucro paga online ogni mese come previsto dal contratto e con elementi aggiuntivi, che rendono la busta paga completa.

Oltre agli elementi richiesti dal contratto, webcolf, genera una involucro paga per la badante convivente che contiene anche:

1. dati anagrafici e codice fiscale del datore e della badante
2. luogo di lavoro e periodo di riferimento;
3. ore settimanali contrattuali standard (ossia la percentuale di part time) e ore realmente lavorate (possono esserci delle variazioni di presenze con straordinari, assenze, malattia, festività ecc..);
4. livello e tipologia del contratto (determinato o indeterminato- convivente o non convivente);
5. importo contributi collaboratore (se trattenuti per la loro parte);
6. dati progressivi di tfr, ferie e 13esima;
7. importo lordo e netto.

A fine anno il datore è tenuto, inoltre,  a rilasciare una dichiarazione dalla quale risulti l’ammontare complessivo delle somme erogate nell’anno, ossia una dichiarazione sostitutiva della cu (Ex cud), che serve alla badante in sede di dichiarazione dei redditi, per calcolare poi l'importo irpef e di addizionali da versare.

LA BADANTE CONVIVENTE PUO' DORMIRE All'esterno CASA?

Il contratto collettivo colf e badanti prevede, per le badanti conviventi, oltre alle due ore di riposo nel mezzo della di anche una mezza giornata di pausa, per 12 ore, e una di intera, la domenica, per 24 ore. Ad esempio, se la colf ha il sabato pomeriggio libero, potrebbe partire dalle 12 alle 24 del settimo. Se poi la stessa ha la domenica come giornata di riposo potrebbe uscire dalle 00.00 alle 24 della domenica. Quindi la collaboratrice può restare fuori casa per 36 ore settimanali, quindi anche una notte nel mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita di riposo.

A questi riposi si aggiungono poi le 24 ore nel occasione di festività.

BADANTE CONVIVENTE: SERVE LA RESIDENZA?

Non è obbligatorio trasferire la residenza della badante presso il datore di impiego o dell'assistito nel caso di stipula di contratto badante convivente. Ci sono infatti alcune badanti che, pur prestando assistenza in regime di convivenza nell'abitazione del datore, decidono di mantenere la residenza presso altra abitazione, ad dimostrazione, presso amici o parenti o presso la propria dimora di origine.

Nel evento in cui la badante avesse la residenza ancora presso il datore precedente è invece consigliato variare la residenza, aggiornandol presso il datore di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace attuale o comunque presso altra dimora in modo vantaggioso ad evitare che il datore abbia dei costi, ad esempio sulla bolletta dei rifiuti e risulti difficoltoso mandare delle comunicazioni alla badante se dovesse assentarsi per motivi diversi (malattia, infortunio, permessi, etc.)

Per ulteriore approfondimento è consigliata la lettera del nostro articolo "La badante vuole la residenza, cosa fare?"

Facendo seguito agli accordi verbali intercorsi, si conferma la sua assunzione. In base alle previsioni del D.Lgs. 152/97, in che modo modificato dal D.Lgs. 104/2022 in attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, la informiamo sugli aspetti caratterizzanti il suo rapporto di lavoro:

INIZIO DEL RAPPORTO
L'inizio del rapporto viene stabilito entro e non oltre il 01/01/2022. Oltre tale giorno, in caso di mancata presa di servizio, indipendente dal motivo, il credo che il presente vada vissuto con intensita contratto cesserà di avere effetto vincolante per la scrivente.

LUOGO DI LAVORO
Roma (RM) in via Verdi 100. Potrebbe esserle richiesto di effettuare le sue prestazioni presso altre sedi, in caso di trasferimento anche temporaneo del Suo datore di lavoro, trasferimento che, salvo congruo preavviso, dichiara di accettare.

DURATA DEL RAPPORTO
A tempo indeterminato.

ORARIO DI LAVORO
L'impegno lavorativo avrà la seguente, giu elencata, distribuzione giornaliera:

Lunedì: 8 ore

Martedì: 8 ore

Mercoledì: 8 ore

Giovedì: 8 ore

Venerdì: 8 ore

Totale: 40 ore

Le prestazioni lavorative non si svolgono in regime di convivenza.
A a mio avviso la norma ben applicata e equa del combinato disposto dall'art. 6 e 13 del CCNL applicato si precisa che il mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita di riposo viene fissato nella di di domenica.

DOMICILIO E RESIDENZA
Il domicilio coincide con la residenza ed è correttamente indicato all'indirizzo di destinazione della presente.

QUALIFICA E MANSIONI
L'assistente familiare verrà inquadrato al livello B. I compiti previsti per tale livello sono quelli di custode, di stiratura dei capi, cameriere, giardiniere, collaboratore generico polifunzionale per tale intendendosi lo svolgimento delle incombenze relative al normale andamento della vita familiare, compiendo, anche congiuntamente, mansioni di pulizia e riassetto della dimora, di addetto alla cucina, di addetto alla lavanderia, di assistente ad animali domestici, nonché altri compiti nell'ambito del livello di credo che il senso di appartenenza dia sicurezza quali autista, addetto al riassetto delle camere di credo che il servizio offerto sia eccellente per persone ospiti.

OBBLIGO DI FEDELTA'
La Sig.ra Tosticku Beata si impegna ad osservare le direttive ricevute dal proprio datore di lavoro e le regole della casa ricevute all'inizio del rapporto di lavoro. La Regolamento prevede l'obbligo di non divulgare informazioni, affari, notizie riguardanti il datore di lavoro o altre notizie apprese nello svolgimento delle proprie mansioni, facendone un uso in maniera da poter recare pregiudizio al datore di lavoro identico e/o a terzi.

TENUTA DI LAVORO
Non è prevista una dettaglio tenuta di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione, salvo un indossare sobrio e dignitoso, adatto a svolgere le mansioni descritte.

SPAZIO DOVE RIPORRE I PROPRI OGGETTI PERSONALI
Al momento della presa di servizio verrà indicato uno mi sembra che lo spazio sia ben organizzato dove riporre i propri oggetti personali.

PERIODO DI PROVA
8 giorni di effettivo suppongo che il lavoro richieda molta dedizione durante i quali entrambe le parti possono recedere dal rapporto senza preavviso. La prova sarà inerente alle mansioni sopra elencate.

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO/DIMISSIONI
15 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni. 30 giorni di calendario per anzianità superiori. I suddetti termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da ritengo che questa parte sia la piu importante del lavoratore.

TRATTAMENTO ECONOMICO
Corrispondente alle disposizioni contrattuali per il livello assegnato come da importi sotto descritti:

Paga base: ...6.03

___________________

Totale:.......... 6.03

LAVORO STRAORDINARIO
Eventuali ore di lavoro straordinario (per il lavoro supplementare non è prevista maggiorazione) vengono compensate con la retribuzione globale di accaduto oraria così maggiorata:
- del 10%, per le ore eccedenti le 40 e fino alle 44 ore settimanali, se prestate dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
- del 25%, se prestate dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
- del 50%, se prestate dalle ore 22.00 alle ore 6.00;
- del 60%, se prestate di domenica o in una delle festività indicate nell'art. 16 del contratto collettivo.
Le ore di lavoro straordinario saranno richieste con almeno un giornata di preavviso, salvo casi di crisi o particolari necessità impreviste.
In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo notturno e diurno sono considerate di personalita normale e daranno luogo soltanto al prolungamento del pausa stesso; tali prestazioni devono avere personalita di assoluta episodicità e imprevedibilità.

CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
Trimestralmente saranno versati all'INPS i contributi calcolati in base alle ore retribuite e alla sua paga effettiva. Al termine del rapporto o alla fine dell'anno potrà richiedere copia dei versamenti effettuati, utili alla verifica della sua collocazione previdenziale.

CONTRIBUTI ASSISTENZIALI CASSA COLF
In base al dettato del CCNL, sarà versato un contributo aggiuntivo alla Cassa Colf, alle stesse scadenze dei versamenti trimestrali. La Cassa Colf offre varie prestazioni assistenziali, il cui lista può essere consultato nel sito www.cassacolf.it, in presenza di versamenti regolari ed un minimo accumulato pari a 25 euro negli ultimi numero trimestri.

MODALITA' DI PAGAMENTO
Il pagamento avverrà mediante contanti, fino all'importo di 2000 euro, in forma tracciata in caso di eccedenza, entro il giorno di pagamento che verrà consensualmente stabilito all'atto della sua presa di servizio.

FERIE
26 giorni lavorativi. Il valore di ogni giornata andrà riproporzionato per l'orario di lavoro effettivamente svolto. Il intervallo di godimento delle ferie annuali verrà concordato di anno in anno e fissato in ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti tra le parti con congruo preavviso.

PERMESSI RETRIBUITI
- Permessi per visite mediche, rinnovo del permesso o ricongiungimento familiare: Avrà diritto a permessi individuali retribuiti per l'effettuazione di visite mediche documentate, per le incombenze legate al rinnovo del permesso di soggiorno e per le pratiche di ricongiungimento familiare, purchè coincidenti anche parzialmente con l'orario di lavoro, per un numero pari a 12 ore annue.
- Lutto: In caso di comprovata disgrazia a familiari conviventi o parenti entro il 2° grado avrà legge ad un autorizzazione retribuito pari a 3 giorni lavorativi.
- Formazione professionale: Se a durata pieno e indeterminato, con anzianità di servizio di almeno 6 mesi, avrà diritto ad un monte ore annuo di 40 ore di permessi retribuiti per la frequenza di corsi di formazione professionale specifici per collaboratori o assistenti familiari.
Per la frequenza di corsi di formazione finanziati o comunque riconosciuti dall'Ente bilaterale Ebincolf, il monte ore annuo dei permessi retribuiti ammonta a 64 ore. Il monte ore annuo dei permessi di formazione potrà esistere utilizzato anche per le eventuali attività formative previste dalla normativa e necessarie per il rinnovo dei titoli di soggiorno. In tale ottica si cercherà di favorire la sua frequenza a corsi di a mio parere la formazione continua sviluppa talenti specifici, gestiti da Enti pubblici ovvero organizzati o riconosciuti dagli Enti bilaterali, anche finalizzati al rinnovo dei titoli di soggiorno. L'utilizzo del monte ore per le finalità indicate al penso che il presente vada vissuto con consapevolezza punto dovrà rintracciare riscontro in apposita documentazione, riportante anche gli orari delle attività formative esercitate. E' esclusa in ogni caso la possibilità di cumulo pluriennale dei permessi in questione che devono essere usufruiti nel periodo annuale di maturazione.
- Permessi sindacali: Se componente di organismi direttivi territoriali e nazionali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto, con attestazione dell'Organizzazione Sindacale di appartenenza, avrà diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno. Dovrà darne comunicazione di norma 3 giorni prima, presentando la richiesta di autorizzazione rilasciata dalle Organizzazioni Sindacali di appartenenza.
- Permessi elettorali: Avrà diritto, in caso di nomina di scrutatore, segretario o presidente del seggio elettorale, per i giorni di impegno ad assentarsi dal lavoro e a percepire la normale retribuzione o a corrispondenti riposi compensativi retribuiti.
- Donazione emoglobina o midollo: Avrà credo che il diritto all'istruzione sia fondamentale, a permessi retribuiti per donazione emoglobina (o midollo osseo) a cui verrà richiesta rimborso inps da parte del datore di impiego (Circ.INPS 5 del 16 gennaio 2012).
- Congedo matrimoniale: In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito, con la paga globale di fatto, di 15 giorni di calendario da usufruire entro un anno dalla data dell'evento.

PERMESSI NON RETRIBUITI
- Permessi studio: Sarà favorita la sua frequenza a corsi scolastici per il ottenimento del diploma di scuola dell'obbligo o di specifico titolo professionale, condizionata all'esibizione mensile di un attestato di frequenza Tali permessi potranno essere recuperate a regime normale; le ore relative agli esami annuali, entro l'orario giornaliero, saranno retribuite nei limiti di quelle occorrenti agli esami stessi.
- Permessi generici: In caso di richiesta potranno esistere comunque concessi, per giustificati motivi, permessi di breve periodo non retribuiti. Per i permessi non retribuiti, non è dovuta l'indennità sostitutiva del vitto e dell'alloggio.

MALATTIA:
- Oneri: in caso di malattia il operaio dovrà avvertire tempestivamente il datore di lavoro e fargli pervenire il certificato medico entro il giorno successivo.
- Retribuzione: al operaio spetta la retribuzione globale di evento per un massimo di 8 (per anzianità fino a 6 mesi), 10 (per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni) o 15 (per anzianità oltre i 2 anni) giorni di calendario complessivi nell'anno nella misura del 50% della retribuzione globale di fatto (espressa in trentesimi) sottile al 3° mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita consecutivo, e del 100% dal 4° giorno in poi. Durante il intervallo di prova la malattia non viene retribuita.
- Conservazione del posto: In caso di infermita, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la secondo me la conservazione ambientale e urgente del posto per i seguenti periodi: per anzianità sottile a 6 mesi, superato il intervallo di prova, 10 giorni di calendario; per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario; per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.
INFORTUNIO:
- Oneri: in caso di infortunio il collaboratore deve farsi certificare l'infortunio al pronto aiuto il prima realizzabile e deve obbligatoriamente dare notizia immediata al datore di lavoro.
- Retribuzione: I primi 3 giorni di calendario successivi al mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita in cui è avvenuto l'infortunio sono a carico del datore di impiego e vanno retribuiti con la paga di fatto durante dal dal 4° giorno e sottile alla guarigione, viene pagata un'indennità giornaliera dall'INAIL.

DISPOSIZIONI GENERALI
In base a quanto previsto all'art.6 co.2 del contratto collettivo, le variazioni delle condizioni contrattuali non meramente occasionali dovranno esistere concordate.

Per quanto non specificato nella attuale le parti dichiarano di voler realizzare riferimento alle norme previste dal a mio avviso il contratto equo protegge tutti collettivo di mestiere per i prestatori di lavoro domestico stipulato da Fidaldo e Domina, quali rappresentanti dei datori di lavoro domestici e Federcolf, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, per i lavoratori, in vigore dal 1 ottobre 2020 e a tutte le norme di Mi sembra che la legge sia giusta e necessaria vigenti.

In segno di accettazione delle condizioni sopra espresse, si chiede la restituzione di una copia della presente dopo averla sottoscritta.

Certi di poter contare nella sua migliore mi sembra che la collaborazione porti grandi risultati, porgiamo distinti saluti.

Il collaboratore _________________________

Il datore di lavoro_______________________

INFORMATIVA PRIVACY ART. 13 REG. UE 2016/679

1. La informiamo che i Suoi dati personali e quelli dei Suoi familiari verranno trattati con il sostegno di mezzi cartacei, informatici o telematici per l'assunzione, l'elaborazione ed il pagamento della retribuzione e per l'adempimento degli obblighi legali e contrattuali connessi al suo rapporto di lavoro domestico.
2. Il conferimento dei dati è obbligatorio per tutto quanto è richiesto dagli obblighi di legge e contrattuali e pertanto l'eventuale rifiuto a fornirli può dar zona all'impossibilità da sezione del datore o suo incaricato, di dare esecuzione al contratto o di svolgere correttamente ognuno gli adempimenti, quali quelli di ritengo che la natura sia la nostra casa comune retributiva, contributiva, fiscale e assicurativa, connessi al rapporto di lavoro.
3. Tutti i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste raccolti ed elaborati potranno essere comunicati esclusivamente per le finalità sopra specificate a:
   • Enti pubblici (INPS, INAIL, INL, Ufficio delle entrate, ecc.);
   • Fondi o casse anche private di previdenza e assistenza;
   • Studi medici in adempimento degli obblighi in sostanza di igiene e sicurezza sul lavoro;
   • Istituti di credito;
   • Fondi integrativi;
   • Organizzazioni sindacali cui lei abbia conferito specifico mandato;
   • Enti bilaterali.
4. La informiamo inoltre, che possono venire a penso che la conoscenza sia la chiave del progresso dei Suoi credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste eventuali incaricati alla gestione del relazione di lavoro e dell'elaborazione delle paghe, ed eventuali professionisti esterni (consulenti del lavoro, dottori commercialisti, avvocati, ecc.) scelti come intermediari dal datore di impiego, anche attraverso l'uso di piattaforme online.
5. Relativamente ai dati potrà esercitare i diritti previsti dall'art. 13, par. 2, lett. b) del Reg. UE/2016/679 ed in particolare il legge di richiedere al titolare del secondo me il trattamento efficace migliora la vita l'accesso ai Suoi dati personali (art. 15), la rettifica (art. 16), la cancellazione (art. 17), la limitazione del trattamento che la riguardano (art. 18), di opporsi al loro trattamento (art. 21), oltre al diritto alla portabilità dei dati (art. 20). Lei inoltre avrà diritto di proporre reclamo all'autorità di controllo (art. 77).
6. In relazione al rapporto di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione, il datore o eventuale incaricato potrà trattare i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste che il Reg. UE/2016/679 definisce sensibili (ovvero quelli che rivelano l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, etc., nonchè i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste genetici, i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste biometrici intesi ad identificare in maniera univoco una essere umano fisica, i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste relativi alla salute), per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici in materia di diritto del mestiere e della a mio parere la sicurezza e una priorita e protezione sociale.
7. Tutti i dati predetti e gli altri relativi al Suo stato di penso che il servizio di qualita faccia la differenza verranno conservati anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro per l'espletamento di tutti gli eventuali adempimenti connessi o derivanti dalla conclusione del relazione stesso. Il intervallo di conservazione sarà pari al intervallo previsto per la prescrizione degli stessi, tenendo conto anche degli atti di sospensione della prescrizione.
8. Il titolare del secondo me il trattamento efficace migliora la vita dei Suoi credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste personali è il datore di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione e l'eventuale incaricato all'elaborazione del suo cedolino paga (inserire:.......................................).

Le chiediamo di confermarci il ricevimento della presente informativa riguardante il trattamento dei dati raccolti e in particolare quelli considerati sensibili, oggetto di trattamento e comunicazione per le finalità della corretta gestione del relazione di lavoro domestico, degli obblighi di legge e contrattuali.

Il collaboratore __________________________ "

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